为更好地解决人才工作中遇到的高层次人才引进难、落实政策待遇难、人才发挥作用难等实际问题，隆尧县从五方面入手，扎实开展县级人才引进和培养工作。
做好高层次人才引进工作，打好“政策牌”。研究制定了 “博硕引进计划”、高端人才引进计划、选聘“产业首席专家”等人才引进方案。从住房补贴、职称评定、配偶就业、子女入学等一系列的优惠政策入手，让高层次人才无后顾之忧。通过政策引领，健全服务体系，畅通流动渠道，积极鼓励优秀博士研究生、硕士研究生到隆尧就业创业。引进美国田纳西大学工商管理和工业工程双硕士项阳、哈尔滨工业大学控制科学与工程学硕士陈淼森等一批高层次人才，在全县营造了“引得来、留得住、用得好”良好氛围博彩问答，提升了县域创新能力与核心竞争力。
暑假期间博彩问答，隆尧县组织在外优秀大学生100余人到企业进行观摩学习。
建立在外人才“微信群”，打好“亲情牌”。隆尧县委组织部广泛搜集在外优秀学子信息资料，建立隆尧籍在外优秀学子“微信群”，及时向他们发布高层次人才引进的优惠政策。充分发挥隆尧籍在外优秀学子“微信群”平台作用，利用暑假期间在外学子集中返乡的有利时机，举办隆尧县优秀在外学子座谈会，开展隆尧籍在校大学生“情系家乡”等活动，让大学生们以实地观摩、听报告等多种形式，真正走进地方主导企业，了解家乡企业发展现状。在县域内主导企业中建立大学生实习基地，向社会公布招商信息，积极鼓励引导隆尧籍学子回乡创业。
狠抓待遇落实，打好“服务牌”。建立人才服务制度，为高层次人才提供“一站式”服务，确保打通人才政策落地的“最后一公里”。一方面，对县人社局、发改局等有关部门和单位贯彻执行人才优惠政策情况进行督促检查，推动各项人才优惠政策的有效落实；另一方面，加强与有关企业对接，让用人单位充分了解各项人才优惠政策，进一步细化各项配套政策，确保在实施过程中可执行、易操作。及时兑现政策待遇，让各类人才和用人单位都有获得感，让人才政策发挥实效。
探索柔性引才机制，打好“借力牌”。建立“星期天工程师”“候鸟型”专家柔性引进机制。通过“用人单位提出需求、人才办综合平衡、县委人才工作领导小组推动”的运行模式，以项目引进、合作引进、兼职引进及其他引才方式，广泛吸纳各类优秀人才，利用其节假日、周末或业余时间来隆尧开展创新服务，引进的人才不受国籍、户籍、地域、人事关系等条件约束。目前，与河钢集团有限公司钢铁技术研究总院张洪起教授建立了合作协议，借助专家的技术，帮助隆尧县远大阀门、三厦铸铁等企业攻克了产品质量上的难题。
创建产学研合作基地，打好“合作牌”。充分利用高等院校、科研院所的科教资源优势，广泛组织产学研对接交流活动，促进高等院校、科研院所应用技术成果的转化。加大力度对高等院校、科研院所的成果信息进行分类和挖掘，形成一批符合本地产业发展需求的“科技成果包”。邢台职业技术学院与隆尧县科技骨干企业河北创谱金属材料检测技术有限公司共建产学研合作基地、河北工业大学电子信息学院与隆尧县天成科技工程有限公司开展研发技术合作，将高等院校的科技成果转化成发展动力，帮助本土企业提升创新能力和技术水平。
